タカギ社会保険労務士事務所

2023/09/22【基礎講座】パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い

2023/09/21【ニュース】治療と仕事の両立支援を検討する際のポイント

2023/09/20【基礎講座】退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点

2023/09/19【ニュース】過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金

2023/09/15【ニュース】36協定にまつわるよくある質問

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過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金2023/09/19

2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円2023/09/12

改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い2023/09/05

マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応2023/08/29

厚労省審議会から示された最低賃金額改定の目安〜全国加重平均は1,002円へ2023/08/22

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新潟市の社会保険労務士　高木裕子です。

 
２００１年１月１日に開業し、現在はスタッフ３名で営業しております。
社会保険労務士として、今私たちにできることは何かを問い続けて参りました。

開業当時、若かったこと女性であることで難しいこともありましたが、多くの出逢いがあり励ましをいただき、また刺激を受け、一歩前進することができました。
改めて、関与先のお客様や、関連事業所の皆様に感謝申し上げます。

今後も、たくさんの人との出逢いを通して成長し、質の高いサービスの提供を心がけて参ります。
よろしくお願い申し上げます。

特定社会保険労務士　高木　裕子

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 サービスポリシー

１．お客様が気軽にお問合せができる雰囲気づくりを心がけています。

あっ！と疑問に思ったことは、すぐに質問できる雰囲気を心がけています。
「こんなこと聴いたらバカにされるかな？」なんてことは絶対にありません。
法律や制度は、すごいスピードで変化していますので、遠慮なく、お問合せください。

２．手続きの流れが見えるようにご連絡、ご報告をいたします。

「あの手続きをお願いしたけど、今どうなっているのだろう？」と不安にならないようにご連絡をいたします。もちろん処理が終わった後もご報告いたします。
ご相談いただいた事案につきましても、こちらで勝手に処理をするようなことはありません。　　
必ず事前にご相談の上、手続きをいたします。

３．全職員の能力の強化を図り、均一のサービスをご提供します。

弊所は、原則として担当制ではありません。
事案ひとつひとつの情報を全職員が共有しております。
常に、全体会議や職員ごとのコミュニケーションを密にして、情報を共有し、お客様からお問合せがあった際に担当者が不在で内容がわからないということがないように心がけております。

こうすることによって、均一のサービスのご提供と、たくさんの事案を経験することで職員の能力の底上げを図っております。

４．特定個人情報等の取り扱いは厳しく管理しています。

弊所では、特定個人情報等をコンピュータで処理する際、専門の外部クラウドサーバーを利用しております。
職員研修も繰り返し行っており、情報管理教育は厳しく行っております。