タカギ社会保険労務士事務所

2019/02/22【ニュース】被扶養者資格の再確認の結果とこれからの時期に取り組みたいアクション

2019/02/21【基礎講座】 改めて確認しておきたい時間外・休日労働をした際の割増賃金率

2019/02/20【旬の特集】今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応

2019/02/19【ニュース】 従業員が退職するときの申出時期と年休の取得

2019/02/18【ニュース】年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点

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従業員が退職するときの申出時期と年休の取得2019/02/19

1月より変更となった労働者死傷病報告の様式2019/02/12

被扶養者資格の再確認の結果とこれからの時期に取り組みたいアクション2019/02/05

年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点2019/01/29

厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点2019/01/22

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新潟市の社会保険労務士　高木裕子です。

 
２００１年１月１日に開業し、現在はスタッフ３名で営業しております。
社会保険労務士として、今私たちにできることは何かを問い続けて参りました。

開業当時、若かったこと女性であることで難しいこともありましたが、多くの出逢いがあり励ましをいただき、また刺激を受け、一歩前進することができました。
改めて、関与先のお客様や、関連事業所の皆様に感謝申し上げます。

今後も、たくさんの人との出逢いを通して成長し、質の高いサービスの提供を心がけて参ります。
よろしくお願い申し上げます。

特定社会保険労務士　高木　裕子

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 サービスポリシー

１．お客様が気軽にお問合せができる雰囲気づくりを心がけています。

あっ！と疑問に思ったことは、すぐに質問できる雰囲気を心がけています。
「こんなこと聴いたらバカにされるかな？」なんてことは絶対にありません。
法律や制度は、すごいスピードで変化していますので、遠慮なく、お問合せください。

２．手続きの流れが見えるようにご連絡、ご報告をいたします。

「あの手続きをお願いしたけど、今どうなっているのだろう？」と不安にならないようにご連絡をいたします。もちろん処理が終わった後もご報告いたします。
ご相談いただいた事案につきましても、こちらで勝手に処理をするようなことはありません。　　
必ず事前にご相談の上、手続きをいたします。

３．全職員の能力の強化を図り、均一のサービスをご提供します。

弊所は、原則として担当制ではありません。
事案ひとつひとつの情報を全職員が共有しております。
常に、全体会議や職員ごとのコミュニケーションを密にして、情報を共有し、お客様からお問合せがあった際に担当者が不在で内容がわからないということがないように心がけております。

こうすることによって、均一のサービスのご提供と、たくさんの事案を経験することで職員の能力の底上げを図っております。

４．特定個人情報等の取り扱いは厳しく管理しています。

弊所では、特定個人情報等をコンピュータで処理する際、専門の外部クラウドサーバーを利用しております。
職員研修も繰り返し行っており、情報管理教育は厳しく行っております。