- 2012/01/27 【カレンダー】2月のお仕事カレンダーを掲載しています。
- 2012/01/26 【旬の特集】改定された「「精神障害の労災認定基準」 について掲載しています。
- 2012/01/25 【ニュース】平成24年1月よりマイカー通勤者等の通勤手当非課税限度額が改正されます。
- 2012/01/24 【ニュース】長時間労働者への医師による面接指導制度
- 2012/01/23 【ニュース】平成24年7月1日より改正育児・介護休業法が全面施行されます
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新潟市の社会保険労務士 高木裕子です。
2001年1月1日に開業し、現在はスタッフ3名で営業しております。
社会保険労務士として、今私たちにできることは何かを問い続けて参りました。
開業当時、若かったこと女性であることで難しいこともありましたが、多くの出逢いがあり励ましを
いただき、また刺激を受け、今ようやくプラスにとらえ一歩前進することができるようになりました。
改めて、関与先のお客様や、関連事業所の皆様に感謝申し上げます。
今後も、たくさんの人との出逢いを通して成長し、質の高いサービスの提供を心がけて参ります。
よろしくお願い申し上げます。
特定社会保険労務士 高 木 裕 子
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サービスポリシー |
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1.お客様が気軽にお問合せができる雰囲気づくりを心がけています。 |
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あっ!と疑問に思ったことは、すぐに質問できる雰囲気を心がけています。 |
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2.手続きの流れが見えるようにご連絡、ご報告をいたします。 |
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「あの手続きをお願いしたけど、今どうなっているのだろう?」と不安にならないようにご連絡をいたします。もちろん処理が終わったあともご報告いたします。 |
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3.全職員の能力の強化を図り、均一のサービスをご提供します。 |
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当事務所は、原則として担当制ではありません。 |
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4.個人情報の取り扱いは厳しく管理しています。 |
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当事務所では、個人情報をコンピュータで処理する際、専門の外部サーバーを利用し、ASPプログラムを利用しております。 |

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近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、休憩時間の定義と与え方について取り上げています。>> 本文へ |

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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
| 解雇予告通知書 | |
| 従業員に解雇を予告する際に交付する解雇予告通知書。解雇の手続には、解雇予告あるいは解雇予告手当の支払いが必要になっています。解雇をめぐる紛争は非常に多いため、書面で通知することがその後のトラブルの防止につながります。 | |

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近年、多くの職場でうつ病など、メンタルヘルス不全の問題が深刻化しています。これに伴い、精神障害の労災請求件数も大幅に増加していますが、そのような中、精神障害にかかる労災認定基準の改定が実施されました。そこで今回の旬の特集では企業の労務管理にも大きな影響があると予想される、その改定内容について取り上げたいと思います。>> 本文へ |


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いよいよ2013年度入社の新卒社員の採用活動が本格的に始まり、会社説明会や筆記試験の実施などで忙しさが増して来る頃ではないでしょうか。また来年度の経営計画の立案や昇給に向けた検討も始まるなど、新年度に向けて様々な準備を行う必要があります。年末調整の後処理が終わり、一息つく時期ではありますが、スケジュールを確認しながら、漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ |

| >> 用語一覧へ |
| 時間外労働(残業) |
| 一般的には所定労働時間を超えて労働する時間をいう。時間外労働には、労働基準法第32条で定める法定労働時間を超えて労働する時間外労働と、所定労働時間を超え、法定労働時間内で労働する時間外労働の2種類に分けて把握されることがある。前者を法定外労働、後者を所定外労働や法定内残業等と呼ぶことがある。 |

