【新潟の社労士】タカギ社会保険労務士事務所ホームページ 労働・社会保険手続き、就業規則等の規程作成

2012/05/21 【お知らせ】平成24年分の源泉所得税「控除対象扶養親族 年齢要件早見表」をアップしました。
2012/05/18 【用語集】ピックアップ用語「雇止め」について掲載しています。
2012/05/17 【旬の特集】従業員が入社する際に行うべき法的事項とその留意点 について
2012/05/16 【ニュース】口座振替が可能となった労働保険料とその納付日について掲載しています。
2012/05/15 【ニュース】従業員の労働時間を適正に把握・管理する際の留意点について

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人事労務ニュース

従業員の労働時間を適正に把握・管理する際の留意点  2012/05/15
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日  2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定  2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です  2012/04/24
見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢  2012/04/17

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新潟市の社会保険労務士(社労士)タカギ社会保険労務士事務所のホームページです。

   新潟市の社会保険労務士 高木裕子です。

2001年1月1日に開業し、現在はスタッフ3名で営業しております。
社会保険労務士として、今私たちにできることは何かを問い続けて参りました。
開業当時、若かったこと女性であることで難しいこともありましたが、多くの出逢いがあり励ましを
いただき、また刺激を受け、今ようやくプラスにとらえ一歩前進することができるようになりました。
改めて、関与先のお客様や、関連事業所の皆様に感謝申し上げます。
今後も、たくさんの人との出逢いを通して成長し、質の高いサービスの提供を心がけて参ります。
よろしくお願い申し上げます。

                                                       特定社会保険労務士 高 木 裕 子
 


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  サービスポリシー                                                    

1.お客様が気軽にお問合せができる雰囲気づくりを心がけています。

 あっ!と疑問に思ったことは、すぐに質問できる雰囲気を心がけています。
「こんなこと聴いたらバカにされるかな?」なんてことは絶対にありません。
法律や制度は、すごいスピードで変化していますので、遠慮なく、お問合せください。
       

2.手続きの流れが見えるようにご連絡、ご報告をいたします。

「あの手続きをお願いしたけど、今どうなっているのだろう?」と不安にならないようにご連絡をいたします。もちろん処理が終わったあともご報告いたします。
ご相談いただいた事案につきましても、こちらで勝手に処理をするようなことはありません。  
必ず事前にご相談の上、手続きをいたします。

3.全職員の能力の強化を図り、均一のサービスをご提供します。

当事務所は、原則として担当制ではありません。
事案ひとつひとつの情報を全職員が共有しております。
常に、全体会議や職員ごとのコミュニケーションを密にして、情報を共有し、お客様からお問合せがあった際に、担当者が不在で内容がわからないということがないようにしております。                                          
こうすることによって、均一のサービスのご提供と、たくさんの事案を経験することで職員の能力の底上げを図っております。

4.個人情報の取り扱いは厳しく管理しています。

当事務所では、個人情報をコンピュータで処理する際、専門の外部サーバーを利用し、ASPプログラムを利用しております。
職員研修も繰り返し行っており、情報管理教育は厳しく行っております。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   
近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げます。 >> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 |
労働者名簿
労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである労働者名簿のサンプルです。
shoshiki019.doc(31KB) shoshiki019.pdf(4KB)

旬の特集

   
4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集

精神障害等の労災認定
平成23年12月に新たに定められた「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」の概要と精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2012年3月
lb03123.pdf(485KB)

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

そろそろ新卒採用の業務が一段落付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思います。そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に配布したりする時期となります。そのため、人事・総務担当者としては5月から早めに準備を進めておきたいものです。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

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顧問契約」を締結していただいたお客様でご希望のお客様は、無料でMyKomonサービスをご利用いただくことができます。
    (ただし「楽しい給与計算」と「共有フォルダー」は有料)


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ぜひMyKomonの操作を体験してみてください!

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           「楽しい給与計算」の操作も体験することができます。

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